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經(jīng)公司研究決定，于2022年7月25日開展連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部崗位競聘，詳見《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》，現(xiàn)通知如下：

一、報名

1、2022年7月25日公告《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》；

2、2022年7月26日上午起報名，報名截止時間2022年7月27日下午18：00，參加競聘人員填寫《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部應聘報名表》報公司人力資源（黨群工作）處（附兩張2寸照片）；

3、2022年7月28日資格審查，7月29日確定并公布符合競聘條件人員名單。

二、測試

2022年8月1日下午面試（具體時間、地點另行通知）；

三、測評

2022年8月2日上午，安排民主測評和黨委測評（具體時間、地點另行通知）；

四、公示

2022年8月3日確定最終人選并公示。

此通知。

附件：《連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案》

連云港海通汽車服務(wù)有限公司

2022年7月25日

附件：

連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗方案

為進一步推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，以競爭促激勵，選拔優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造力，全面提高公司員工的素質(zhì)，促進汽服公司全面發(fā)展，根據(jù)《連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部選拔任用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，本著公開競爭擇優(yōu)的原則，結(jié)合實際，擬對連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部職位實行競聘上崗，方案如下：

一、公司職能部門擬聘職務(wù)

1、汽服公司工會副主席1名；

2、汽服公司經(jīng)營發(fā)展處處長1名。

二、競聘原則

1、黨管干部與依法選用相結(jié)合。

2、公開、平等和競聘擇優(yōu)相結(jié)合。

3、德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認。

4、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，管理平穩(wěn)過渡。

三、競聘范圍

汽服公司中層副職及以上。

四、組織領(lǐng)導

（一）領(lǐng)導小組

為保證本次公司職能部門中層干部競聘上崗工作順利進行，成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司職能部門中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責競聘上崗的組織領(lǐng)導工作。

組長：趙立喜

成員：蔣健寧宇楊永來王有利

領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在公司人力資源（黨群工作）處，張煥靜處長具體承擔本次競聘的日常工作。

（二）監(jiān)督指導

此次競聘由汽服公司紀委全程監(jiān)督指導。

五、條件和資格

（一）政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，有強烈的政治責任心和堅定的政治信念，誠信守法，群眾公認，團結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實、敢于擔當。

（二）熱愛企業(yè)，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，有事業(yè)心和責任感，有良好的履職記錄，業(yè)績突出。

（三）年齡在55周歲以下，中共黨員。

（四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（五）具備良好的敬業(yè)精神和較強的抗壓能力。

（六）未受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，無違法違紀記錄或其他原因不宜提拔使用的。

六、競聘程序

（一）發(fā)布公告。在公司內(nèi)部發(fā)布公開競聘公告。

（二）報名登記。符合應聘條件人員根據(jù)個人意愿，結(jié)合崗位需求，每人只能申報競聘1個職位，填寫應聘報名表后報送公司人力資源（黨群工作）處。

（三）資格審查。對應聘人員進行資格審查，對通過審查符合競聘條件人選予以公布并通知本人。

（四）面試（權(quán)重30%）。面試采取演講答辯方式，主要測試應聘者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。

（五）民主測評（權(quán)重30%）。召開由競聘者所在部門相關(guān)人員參加的民主測評會議，進行民主測評。

民主測評票分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，參與測評者對每位競聘者的評價，只能選其中一項，多選則無效；如對測評對象不做任何評價，則該票視為棄權(quán)票。

民主測評的計分方法為：民主測評總得分＝［（優(yōu)秀票數(shù)×1＋稱職票數(shù)×0.8＋基本稱職票數(shù)×0.6－不稱職票數(shù)×0.4）／參加測評總?cè)藬?shù)］×100%。

（六）領(lǐng)導班子考評（權(quán)重40%）。由汽服公司領(lǐng)導班子對每位競爭者進行綜合評價打分，給出100分以內(nèi)自己認為合適分數(shù)。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

領(lǐng)導班子成員考評得分＝［（優(yōu)秀票數(shù)×1＋稱職票數(shù)×0.8＋基本稱職票數(shù)×0.6－不稱職票數(shù)×0.4）／班子成員人數(shù)］×100%。

（七）綜合評價。綜合評價權(quán)重: 面試成績占30%；民主測評成績占30%；領(lǐng)導班子考評成績占40%。

綜合評價成績總分=面試成績+民主測評成績+領(lǐng)導班子考評成績。

綜合評價成績總分分值在60分以下的視為不及格，取消應聘資格。

根據(jù)應試者綜合成績由高到低，按公開競聘職位數(shù) 1：1比例確定初步擬聘人選。

（八）民主征求意見。

（九）根據(jù)考察結(jié)果，確定聘任人選，按雙向選擇的原則，結(jié)合個人應聘崗位意愿和組織意見，由公司黨組織確定任聘崗位；

（十）任前公示。

（十一）報交控集團備案。

（十二）辦理相關(guān)任職手續(xù)。

八、聘后管理

（一）對未能競聘上崗的人員，均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。

（二）在公開競聘中，一些德才兼?zhèn)�，但因職位�?shù)限制等原因未能上崗的人員，汽服公司將把他們列為后備人才加以培養(yǎng)。

九、紀律要求:

（一）在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

（二）在競聘期間，必須服從汽服公司黨組織的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。

（三）聘任后，原職位人員與受聘人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。